Diversity Haus

Antidiskriminierung ist kein Softskill, sondern ein demokratisches Versprechen.

Wir setzen uns ein für Teilhabe von allen an allem und Chancengleichheit — im
Unternehmen und der Mieterschaft. Denn Offenheit für Vielfalt ist uns wichtig.

"Die Wertschätzung von Vielfalt bedeutet, ohne Angst verschieden sein zu können" von Theodor W. Adorno

Agediversity bedeutet die Integration unterschiedlicher Altersgruppen im Unternehmen/ Team und eine über die reine Akzeptanz  hinausgehende Wertschätzung sowie Nutzung der unterschiedlichen Werte, Einstellungen und Skills.

Wir fördern Vielfalt in der Bremer Wirtschaft, indem wir Inklusion vorantreiben, Barrieren abbauen und Menschen mit Behinderung als Fachkräfte sichtbar machen.

Bei juS.TECH gestalten wir Zukunft ganzheitlich. Vielfalt stärkt inklusive KI, nachhaltige Transformation und schafft innovative Lösungen durch unterschiedliche Perspektiven und interdisziplinäres Denken.

Seit 2020 begleitet motus5 Organisationen, Unternehmen und Verwaltungen – aus Bremen heraus – auf ihrem Weg zu gelebter Diversität und echter Gleichstellung.

Chancengerechtigkeit ist für mich keine abstrakte Idee, sondern eine konkrete Handlungsmaxime. Indem wir als Vorbilder agieren, können wir einen positiven Einfluss auf unsere unmittelbare Umgebung ausüben, andere inspirieren unserem Beispiel zu folgen und eine gerechtere Zukunft aktiv mitgestalten.

Vielfalt ist komplex - wir angagieren uns im Dialog, um unterschiedliche Perspektivem zu verstehen und praxisorientierte Lösungen zu erarbeiten.

Mehr Vielfalt. Mehr Innovation. Mehr Team. Genau unser Ding! Bei PROFISHOP zählt nicht, wo Du herkommst - sondern, wohin wir zusammen wollen!

Diversity ist kein Trend, sondern unser Alltag. Bei uns zählst Du - nicht wie Du heißt, wo Du herkommst oder was Du magst

Jeder Mensch bringt seine eigene Geschichte, seine eigenen Erfahrungen und seine individuellen Wünsche mit. Diese Diversität bereichert nicht nur unser Team, sondern auch die Versorgung, die wir leisten.     

Vielfalt, Inklusion und Sensitivität sind die DNA unseres Unternehmens. Die vielfältig. GmbH ist zudem Deutschlands erster Pflegedienst mit dem Schwerpunkt auf Sexualität und geschlechtliche Vielfalt.

Vielfalt inspiriert unsere Arbeit bei vomhörensehen – mit Kreativität, Kompetenz und Haltung gestalten wir Formate für eine soziale, inklusive und zukunftsfähige Gesellschaft.

Die Arbeitnehmerkammer setzt sich für die Interessen aller Beschäftigten ein.
Dafür

• können Arbeitnehmer:innen die kostenlose Rechtsberatung zu arbeits- und sozialrechtlichen Fragen in Anspruch nehmen
• Interessenvertretungen in der Wahrnehmung ihrer Aufgaben durch die Mitbestimmungs- und Technologieberatung unterstützt werden
• bringt die Politikberatung ihre Expertise auf landespolitischer Ebene ein.
  
  
  

• Klischeesensible Berufsorientierung mit unserem Projekt TandemPower.
• Praktische & Konkrete Tipps für Unternehmen um mehr Frauen* für die eigenen IT-Berufe anzusprechen mit Avanja.
• Wege für einen Quereinstieg von Frauen* in die IT-Branche mit F.IT.

Der BPW (Business and Professional Women) ist eines der größten Netzwerke für Unternehmerinnen und berufstätige Frauen weltweit. Stellen Sie sich vor, wie Sie sich in einem Netzwerk mit rund 30.000 Frauen in rund 100 Ländern weltweit vernetzen. Sie haben Möglichkeit, Frauen aus den unterschiedlichsten Berufen, aller Hierarchieebenen und sich gemeinsam mit ihnen vor  Ort aktiv einzubringen und virtuell zu vernetzen.

Wir setzen uns kontinuierlich für Vielfalt in der bremischen Unternehmenskultur ein, denn diese fördert die gleichberechtigte Teilhabe aller Beschäftigtengruppen und ist Innovator für Betriebe.

Wir sind Anlaufstelle rund um Female Empowerment, Future Skills und Gleichstellung und fördern durch unsere Events und im Rahmen unserer DMW Academy gleichgestellte Teilhabe von Frauen in Wirtschaft, Medien, Bildung, Gesellschaft und Politik.

Seit über 25 Jahren beraten wir Frauen zu allen Themen rund um Beruf, Karriere und Bildung. Schritt für Schritt machen wir Frauen fit für den Arbeitsmarkt und begleiten sie auf dem Weg zu ihrem beruflichen Erfolg. Die Beratung ist kostenfrei, unabhängig und mehrsprachig.

Wir sehen Diversität als wichtigen Faktor für Bremen und Bremerhaven, da sie zu kreativeren Lösungen, mehr Chancengleichheit, sozialer Gerechtigkeit und einer erfolgreichen, inklusiven Gemeinschaft beiträgt.

Von der Anerkennung des Berufs- oder Studienabschluss über individuelle Qualifizierungsangebote bis zum (Wieder-)Einstieg in den Arbeitsmarkt begleiten wir als IQ-Netzwerk Bremen Migrant:innen auf ihrem Weg in eine qualifizierte Beschäftigung. Auch Unternehmen, die internationale Fachkräfte einstellen möchten, stehen wir mit Rat und Tat zur Seite. Unsere Angebote sind kostenfrei.

Die Landesagentur (LABEW+) bündelt das Beratungsangebot der Servicestellen berufliche Weiterbildung, Beruf und Familie und Deutsch am Arbeitsplatz. Davon profitieren Unternehmen, Beschäftigte und Arbeitssuchende in Bremen und Bremerhaven. Unsere Angebote helfen KMU bei der Integration von Arbeitskräften mit Migrationshintergrund und fördern auf diesem Weg eine vielfältige und lebendige Unternehmenskultur.

Die RKW Bremen GmbH unterstützt kleine und mittelständige Unternehmen dabei, Vielfalt in der Arbeitswelt zu stärken - durch Fachkräfteintegration, Weiterbildung, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie nachhaltiges Wirtschaften. Wir verbinden soziale, ökologische und ökonomische Verantwortung und begleiten Unternehmen praxisnah auf dem Weg zu einer zukunftsfähigen wettbewerbsstarken Entwicklung.

Die Initiative „Fachkräfte für Bremen“ unterstützt Firmen aus Bremen und schafft mit einem Stammtisch für Personalverantwortliche eine Plattform für den Austausch zu Themen wie Inklusion und Generationenvielfalt. Hinzu kommt der Willkommensservice, der Fachkräfte aus anderen Ländern und Unternehmen zusammenbringt und zu den Themen Aufenthalt, Arbeitsgenehmigung und Anerkennung ausländischer Abschlüsse berät.

Wir bieten zweimal jährlich zweitägige Einführungs-Workshops zu Diversity/Vielfalt im Berufsalltag an. Im Mittelpunkt der erfahrungsorientierten Trainings steht die Frage, wie weltoffener Kontakt mit Kund:innen und Kolleg:innen besser und diskriminierungssensiebel gelingen kann. Das Hauptaugenmerk wird dabei auf interkulturelle Öffnung gerichtet. Außerdem teilen wir gerne unsere Expertise zu innenbetrieblichen Beschwerdenstellen nach dem AGG

Mit der Fördermaßnahme „Diversity in KMU“ sollen Strategien diverser Personalstrukturen in Unternehmen unterstützt werden. Ziel ist die Entwicklung von Arbeitswelten, in denen unterschiedliche Talente, Perspektiven und Kompetenzen interdisziplinär zusammenkommen können sowie die Reduzierung von Gender Gaps.

Das Starthaus Bremen und Bremerhaven unterstützt Frauen im Land Bremen sowohl in der Vorgründungsphase als auch beim Aufbau des eigenen Unternehmens – ganz spezifisch und auf ihre Bedürfnisse ausgerichtet. Die netzwerkübergreifende Angebote sind unter Starthaus Women gebündelt.